Những điều lao động nữ cần biết về chế độ thai sản trước đi làm

Chế độ thai sản – nuôi con nhỏ là một trong những điều tuyệt vời nhất của người lao động nữ. Song song với những giây phút được chăm lo cho con thì người mẹ cũng phải làm việc như những lao động nữ khác. Những điều liên quan đến chế độ thai sản, được phần đông người lao động quan tâm vì có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của họ. Tuy nhiên, phần đông người lao động, đặc biệt là lao động nữ (LĐN), vẫn còn chưa biết rõ các quy định của pháp luật liên quan đến chế độ này, đặc biệt là các nội dung liên quan đến thời gian. Vì lẽ đó, trong phạm vi bài viết này sẽ tổng hợp một số mốc thời gian trong chế độ thai sản mà lao động nữ sinh con cần biết. 

1. Điều kiện hưởng thai sản

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, đối tượng hưởng chế độ thai sản bao gồm:

• Lao động nữ mang thai
• Lao động nữ sinh con
• Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
• Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi
• Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
• Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
• Lao động nữ sinh con, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hay người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ: Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi.
• Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ: Đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.

2. Một số mốc thời gian lao động nữ sinh con cần biết

• Lao động nữ được nghỉ 05 ngày để đi khám thai, mỗi lần 01 ngày. Trường hợp ở xa cơ sở khám chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai (tối đa được nghỉ khám thai 10 ngày).
• Số tháng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ trở đi cứ mỗi người con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
• Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định nếu đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất 4 tháng. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước hạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ sinh con.
• Trong 45 ngày kể từ ngày đi làm trở lại, lao động nữ phải nộp hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động. Quá thời hạn này, để được hưởng chế độ thai sản thì lao động nữ phải nộp thêm văn bản giải trình về lý do chậm nộp 

3. Mức hưởng trợ cấp bảo hiểm thai sản

• Mức hưởng một tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
• Bên cạnh đó, lao động nữ còn được hưởng thêm trợ cấp một lần (Trợ cấp tã lót) bằng 02 tháng lương cơ sở.

4. Hồ sơ, thủ tục đăng ký nhận bảo hiểm thai sản

• Hồ sơ 201 theo Quyết định 595/QĐ-BHXH – Hồ sơ Giải quyết hưởng chế độ trợ cấp ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe
• Sổ BHXH của lao động nữ: Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh hoặc Trích lục khai sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).
• Bên cạnh đó tùy theo từng trường hợp mà còn có những hồ sơ bổ sung khác, được quy định cụ thể chi tiết trong hồ sơ 201.
• Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ thai sản BHXH quận, huyện nơi lao động nữ đóng BHXH trước khi nghỉ thai sản.
• Hình thức nộp hồ sơ: Nộp trực tiếp tại cơ quan BHXH hoặc Nộp qua đường bưu điện – tùy theo từng cơ quan BHXH.
• Thời gian giải quyết hồ sơ thai sản: Trong thời gian 10 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hợp lệ lên cơ quan BHXH
• Hình thức nhận trợ cấp thai sản: Cơ quan BHXH sẽ chuyển khoản tiền trực tiếp vào Tài khoản công ty người lao động nữ làm việc.

>>>Xem thêm:

• Lao động nữ sảy thai được hưởng những quyền lợi gì?

• Cách tính mức trợ cấp được hưởng của bảo hiểm thất nghiệp