Quản trị nhân sự là quá trình lên kế hoạch, tổ chức, điều hành và kiểm soát các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực của doanh nghiệp, nhằm đạt được các mục tiêu chiến lược và nâng cao hiệu quả hoạt động. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhân sự có thể chia thành hai nhóm chính là yếu tố môi trường bên ngoài và yếu tố môi trường bên trong.
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Môi trường bên ngoài
Yếu tố môi trường bên ngoài là những yếu tố không phụ thuộc vào ý chí của doanh nghiệp, mà doanh nghiệp phải thích ứng và đáp ứng theo. Các yếu tố này bao gồm:
- Kinh tế: ảnh hưởng đến nhu cầu thị trường, cơ hội kinh doanh, chi phí sản xuất, thu nhập của người lao động, và cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.
- Dân số/lực lượng lao động: ảnh hưởng đến nguồn cung và nhu cầu về nhân lực, đặc biệt là nhân lực có trình độ và kỹ năng cao.
- Luật pháp – chính trị: ảnh hưởng đến các quy định, chính sách, và quyền lợi của người lao động, cũng như mức độ ổn định và an ninh của xã hội.

- Văn hóa – xã hội: ảnh hưởng đến thái độ, giá trị, hành vi, và kỳ vọng của người lao động, cũng như sự đa dạng và tương tác của các nhóm văn hóa trong doanh nghiệp.
- Tiến bộ khoa học kỹ thuật: ảnh hưởng đến sự đổi mới, cải tiến, và nâng cao năng suất, chất lượng, và hiệu quả của các hoạt động sản xuất kinh doanh, cũng như yêu cầu về đào tạo và phát triển nhân lực.
- Khách hàng: ảnh hưởng đến sự hài lòng, trung thành, và phản hồi của khách hàng đối với sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp, cũng như sự thay đổi về nhu cầu và mong muốn của khách hàng.
Môi trường bên trong
Yếu tố môi trường bên trong là những yếu tố phụ thuộc vào ý chí của doanh nghiệp, mà doanh nghiệp có thể kiểm soát và điều chỉnh theo. Các yếu tố này bao gồm:
- Mục tiêu của doanh nghiệp: ảnh hưởng đến hướng đi, chiến lược, và kế hoạch của doanh nghiệp, cũng như sự phù hợp và phối hợp của các bộ phận trong doanh nghiệp.
- Chính sách của doanh nghiệp: ảnh hưởng đến các nguyên tắc, quy tắc, và quy trình của doanh nghiệp, cũng như sự thống nhất và minh bạch của các hoạt động quản trị.
- Đội ngũ lãnh đạo: ảnh hưởng đến sự ra quyết định, phân công, điều hành, và giám sát của doanh nghiệp, cũng như sự giao tiếp, tương tác, và động viên của các cấp quản lý.
- Cơ cấu tổ chức: ảnh hưởng đến sự phân chia, phân cấp, và liên kết của các bộ phận, chức năng, và vị trí trong doanh nghiệp, cũng như sự linh hoạt, hiệu quả, và hợp lý của các hoạt động quản trị.
- Văn hóa của doanh nghiệp: ảnh hưởng đến sự gắn kết, đồng thuận, và cam kết của người lao động, cũng như sự sáng tạo, học hỏi, và phát triển của doanh nghiệp.
Các yếu tố khác
Ngoài ra, còn có hai yếu tố khác cũng ảnh hưởng đến lý nhân sự là:
- Nhân tố con người: là những đặc điểm cá nhân của người lao động, bao gồm năng lực, kỹ năng, kiến thức, thái độ, nhu cầu, mong muốn, và hành vi. Nhân tố này ảnh hưởng đến sự lựa chọn, sử dụng, đào tạo, đánh giá, và thưởng phạt của người lao động.
- Nhân tố nhà quản trị: là những đặc điểm cá nhân của người quản lý, bao gồm trình độ, kinh nghiệm, phong cách, và tư duy. Nhân tố này ảnh hưởng đến sự lập kế hoạch, tổ chức, điều hành, và kiểm soát của người quản lý.
Những yếu tố ảnh hưởng đến quản lý lý nhân sự này có thể tương tác với nhau và thay đổi theo thời gian, tạo ra môi trường phức tạp cho quản lý nhân sự. Để thành công, quản lý nhân sự cần phải đảm bảo rằng họ đáp ứng được những yếu tố này một cách hiệu quả và hiệu suất.
>>>Đừng bỏ lỡ:
Hãy liên hệ ngay với ADSMO – Chuyên cung cấp giải pháp phần mềm doanh nghiệp tùy chỉnh, tư vấn xây dựng nền tảng số với sứ mệnh.
Giải pháp TỔNG THỂ, Phát triển ĐỘT PHÁ – Tối ưu CHI PHÍ – Gia tăng LỢI NHUẬN. Chúng tôi cam kết mang đến cho bạn:
- Giải pháp quản lý được thiết kế riêng theo nhu cầu của doanh nghiệp.
- Hệ thống dễ sử dụng và hiệu quả.
- Dịch vụ hỗ trợ khách hàng chuyên nghiệp.
Liên hệ ngay với ADSMO để được tư vấn miễn phí:
- Địa chỉ: Tầng 8, Tòa nhà HD Tower – 22 Phố Mới – Thủy Sơn – Thủy Nguyên – Hải Phòng
- Website: https://adsmo.vn
- Email: info@adsmo.vn
- Hotline: 0356 105 388