Tiền lương luôn là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách tính tiền lương mà mình nhận được xem doanh nghiệp hay người sử dụng lao động tính toán như vậy có hợp lý không, có chính xác không.
Tiền lương là khoản tiền được người sử dụng lao động trả cho người lao động. Bao gồm mức lương theo công việc, chức danh, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác, theo thỏa thuận đã được ký kết theo hợp đồng.
Mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (như đã được đề ở cập ở bài 14 điều người lao động cần biết để từ bảo vệ mình). Hiện nay có nhiều hình thức trả lương khác nhau như trả lương theo thời gian thực (theo giờ, theo ngày, theo tháng), trả lương theo sản phẩm, trả lương khoán theo sản phẩm, trả lương theo doanh thu… Hình thức trả lương được áp dụng tùy thuộc vào điều kiện sản xuất, kinh doanh và tính chất công việc.
Theo điều 54 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động được trả lương theo một số cách như sau:
Cách 1: Hình thức trả lương theo thời gian
Lương theo thời gian là hình thức trả lương căn cứ theo thời gian lao động thực tế, theo tháng, tuần, ngày, giờ cụ thể:
– Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động.
– Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng, chia cho 52 tuần.
– Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
– Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.
*Công thức tính lương tháng
Công thức 1:
Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có) / ngày công làm việc theo tháng x số ngày công làm thực tế
Trong đó ngày công làm việc theo tháng là những ngày NLĐ làm việc trong tháng, không bao gồm các ngày nghỉ lễ theo quy định của nhà nước, ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định
Ví dụ: Ngày công làm việc theo tháng Nhân viên A trong tháng 1 Năm 2023 = 31(Ngày) – 5 (Ngày CN) – 6 (ngày nghỉ lễ, tết) = 20 ngày.
Công thức 2
Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có) / ngày công cố định trong tháng x số ngày công làm thực tế
Theo điều 105 Luật lao động quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi. Số ngày công cố định trong tháng có thể là 26/24 ngày, nhưng các Doanh nghiệp thường lấy 26 ngày để thuận tiện cho việc tính toán.
Ví dụ : Nhân viên A ký hợp đồng lao động với mức lương chính thức 8.000.000đ
Hỗ trợ tiền ăn 730.000đ/ tháng. + Điện thoại 200.000đ, Ngày công làm việc thực tế tháng 1/2023 là 20 công.
| Lương thực lãnh tháng 1/2023 = | 8.000.000 + 730.000 +200.000 | x 20 | = 6.869.231 vnđ |
| / 26 |
Tương tự ta có:
Lương của nhân viên A Theo Tuần như sau:
Lương thực Lãnh 01 Tuần = Lương thực lãnh Tháng 1/2023 / 4 Tuần = 1.717.308 đ
Lương thực lãnh 01 ngày = Lương thực lãnh Tháng 1/2023 / 26 Ngày công cố định = 264.201 đ
Lương Thực Lãnh 01 giờ = Lương thực lãnh Tháng 1/2023 / 26 Ngày công cố định / 8 giờ = 33.025 đ
Nếu người lao động được áp dụng cách tính lương này gần như không cần băn khoăn về mức thu nhập của mình trong mỗi tháng bởi số tiền trừ cho mỗi ngày nghỉ không lương là cố định, nghỉ bao nhiêu ngày thì bị trừ bấy nhiêu tiền.
– Trường hợp Người Lao động làm việc vào ban đêm (từ 22h – 6 giờ sáng ngày hôm sau) Tiền lương sẽ được tính theo công thức như sau:
| Tiền lương làm việc vào ban đêm | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | + | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% | x | Số giờ làm việc vào ban đêm |
Ví dụ: Tiếp theo ví dụ trên nếu nhân viên A làm việc vào ca đêm thì tiền lương làm việc vào ca đêm được tính = (33.025 + 33.025 x30%) x 8h = 343.462 đ (Chưa tính các khoản Phụ cấp nếu có)
Lưu ý : NLĐ làm việc vào ca đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Cách 2: Hình thức trả lương theo sản phẩm
Lương sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm. Cách trả lương này gắn với năng suất lao động và thù lao lao động. Cách tính này thường được áp dụng trong các công ty sản xuất. Công thức tính theo:
Lương sản phẩm = Số lượng sản phẩm đạt đủ chỉ tiêu x đơn giá sản phẩm.
Ví dụ:
Công ty X quy định đơn giá 01 chiếc áo ở công đoạn cắt là 5.000đ
Công nhân A Tháng 1/2023 Cắt được 1.000 chiếc
Tiền lương thực lãnh Tháng 1/2023 = 5.000 x 1.000 = 5.000.000đ
Cách 3: Hình thức trả lương khoán
Lương khoán là hình thức trả lương khi người lao động hoàn thành khối lượng công việc theo đúng chất lượng được giao.
Lương = Mức lương khoán x % hoàn thành công việc được giao.
Ví dụ: Anh A thỏa thuận với Công ty B hoàn thành thiết kế, Decor Nội thất cho một căn nhà Cấp 4 trong thời gian 01 tháng với mức lương 8.000.000đ. Sau khi bàn giao nghiệm thu 100% thiết kế trong thời gian 1 tháng anh A đã nhận đủ số tiền như thỏa thuận.
Cách 4 : Hình thức trả lương theo doanh thu
Lương theo doanh thu là hình thức trả lương (thưởng) mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu chính sách doanh số của người sử dụng lao động đề ra. (Thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, các nhân viên có liên quan trực tiếp đến doanh thu của Doanh nghiệp)
Các hình thức lương/thưởng theo doanh thu:
– Lương/ thưởng doanh số cá nhân.
– Lương/ thưởng doanh số nhóm.
Công thức : Lương + Phụ cấp (nếu có) + % Doanh số/ Hoa hồng bán hàng
Ví dụ : Công ty A bán điều hòa quy định nhân viên bán hàng ngoài lương cơ bản 5.000.000 sẽ được hưởng 3% x Doanh thu bán hàng trên tháng. Ngày 31 tháng 1/2023. Doanh thu bán hàng là 300.000.000đ
Lương của nhân viên bán hàng = 5.000.000 + 3%x 300.000.000 = 14.000.000đ
Trên đây là cách tính lương cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao Động. Ngoài mức lương cơ bản doanh nghiệp phải trả thì cần phải trả thêm lương làm thêm giờ cho người lao động, để biết cách tính lương làm thêm giờ, các bạn vui lòng chờ đọc bài viết sau.
Hãy kết nối với ADSMO qua hotline 0356.105.388 để thảo luận và tư vấn phần mềm Hành chính – Nhân sự để doanh nghiệp, đơn vị hoạt động hiệu quả hơn.
